没有劳动合同申请工伤认定单位会知道吗
- 律师解析
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在未签订劳工合同的情况下申请工伤认证，用人单位有可能对此有所了解。
由于工伤认证过程中需要用人单位积极配合并提供相应的资料，因此劳动保护行政机关亦会向用人单位进行通报。
然而，即使用人单位已经知晓，仍然无法阻止劳动者依照法律规定提出工伤认证申请。
若能够提供其他证实劳资关系存在的佐证，例如工资支付凭单、职务证明文件、考勤记录等等，工伤认证机构将依据法规规定予以核实和处理。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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