如何知道单位有没有申请工伤鉴定?

最新修订 | 2024-09-19
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专家导读 可以通过打电话或者是直接到工伤科查询的方式,知道单位有没有申请工伤鉴定。在我国的工伤事故发生之后,遭遇工伤的劳动者,如果是遇到用人单位没有为自己申请工伤认定的情况的时候,此时与用人单位产生纠纷的,是可以申请劳动仲裁的。
如何知道单位有没有申请工伤鉴定?

一、如何知道单位有没有申请工伤鉴定

劳动者可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。

根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生工伤事故,所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定,工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话,可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。

按《工伤保险条例》第二十条和人社部《工伤认定办法》规定,人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并在作出认定决定20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、如何申请工伤认定?

(一)申请条件:

1、伤(亡)者是在##市注册登记的用人单位的员工;

2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;

3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。

(二)申请人应向工伤保险部门提供的材料:

1、填报《工伤认定申请表

2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如:单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)

3、员工的身份证(并复印件一份)

4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)

5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)

6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)

7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)

8、属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)

9、其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”

(三)办事程序:

1、工伤保险部门根据申请人提交的材料,开出“收件回执”。如材料不齐的,当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。

2、材料基本收齐后,工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”,核对有关情况。

3、收到用人单位书面回复后,工伤保险部门进行调查、核实。对符合受理条件的予以受理,开出“受理告知书”;对不符合受理条件的,开出“不予受理通知书”。

4、申请人提交的材料齐全并核实后,工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定,并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。

在日常的工作过程中,如果是劳动者因为工作的原因受到了人身损害的,此时是可以要求用人单位为自己去申请工伤认定的,只有在经过工伤认定的程序之后,劳动者才能享受相关的工伤保险的理赔待遇,此时也是可以根据工伤的结果请求用人单位赔偿的。

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1. 人身伤害案件具有下列情形之一的,公安机关应当进行伤情鉴定,对人身伤害的鉴定由法医进行。
(1)受伤程度较重,可能构成轻伤以上伤害程度的;
(2)被侵害人要求作伤情鉴定的;
(3)违法嫌疑人、被侵害人对伤害程度有争议的。
2 . 需要聘请本公安机关以外的人进行鉴定的,应当经公安机关办案部门负责人批准后,制作鉴定聘请书。
3. 公安机关应当为鉴定提供必要的条件,及时送交有关检材和比对样本等原始材料,介绍与鉴定有关的情况,并且明确提出要求鉴定解决的问题。
4.办案人民警察应当做好检材的保管和送检工作,并注明检材送检环节的责任人,确保检材在流转环节中的同一性和不被污染。禁止强迫或者暗示鉴定人作出某种鉴定意见。
5. 对需要进行伤情鉴定的案件,被侵害人拒绝提供诊断证明或者拒绝进行伤情鉴定的,公安机关应当将有关情况记录在案,并可以根据已认定的事实作出处理决定。经公安机关通知,被侵害人无正当理由未在公安机关确定的时间内作伤情鉴定的,视为拒绝鉴定。
以上是对于法医鉴定轻伤的回答,希望帮到你。
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)一级
1)极重度智能损伤;
2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;
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4)重度运动障碍(非肢体瘫);
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18)尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2lt;5.3 kPa(40 mmHg)];
19)其他职业性肺部疾患,伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔PO2lt;5.3 kPa(40 mmHg)];
20)放射性肺炎后,两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症〔po2lt;5.3 kPa(40 mmHg)];
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在工伤认定申请上面会有受伤害职工或亲属意见栏,这一栏必须由受伤害职工或亲属写明是否同意申请工伤认定,以上所填内容是否真实。你们完全可以不填或者填写不同意,理由是所填内容不真实。
以后要劳动仲裁的时候这表格对他们就是有利证据而对你们很不利,到时候赔偿金肯定不好要。首先你要知道,你们亲戚和施工单位之间是劳动合同关系(不管有没有签合同),所以按照规定不能直接起诉,必须先去劳动保障部门申请劳动仲裁。你们现在需要注意的是,按照你所描述,你亲戚的伤害单位方面存在较大过错(光线不足电梯井道没隔离),而单位在填写时规避了只一点,也就是企图逃避这方面的责任。现在你所拿的表格,日后将会是一个重要证据,这对你们来说是最关键的证据,也是最便捷最有实效的证据。所以无论单位怎么忽悠你们都不要上这个当,在上面填写内容属实之类的
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