公司不给加班费怎么告劳动局
- 律师解析
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首选，您有必要对相关的证据进行搜集，其中包括您所承担的频繁加班任务的具体记录、考勤系统的考核数据、与加班行为密切相关的电子邮件通讯或者即时聊天对话等。
随后，您可向所在地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会递交申请。
在这个过程中，您可以选择以书面文件的方式提交申诉资料，详细阐述您所经历的加班现象、未得到相应加班报酬的实际状况，以及您所期望达到的权益诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班不给加班费能够告劳动局吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班不给加班费能够告劳动局吗问题带来帮助。
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公司不给加班费怎么告劳动局
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加班不给加班费可以告劳动局吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于加班不给加班费可以告劳动局吗问题带来帮助。
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