老板不给加班费,劳动局怎么处理

一、老板不给加班费,劳动局怎么处理

通常情况下，劳动仲裁机构首先会采取核查措施以证实您所举报的事件真实性。若确认投诉人所述情况属实，那么该机构可能会对涉案雇主发出指令，强制其向投诉人支付其应享有的加班费用。在此过程中，劳动仲裁机构也有可能对涉案雇主的违规行为提出警告，并要求其立即纠正错误。倘若雇主仍然拒绝执行上述命令，那么劳动仲裁机构将有可能对其施加罚款等形式的行政处罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、老板不给加班费要如何维权

若在工作过程中，雇主并未按照规定支付工人加班工资的话，此时，身为员工便可以采取以下多种途径来维护自身的权益:

首先，从业者可以选择向地方的劳动行政主管部门进行控诉;

其次，应聘者亦有权到相应的调解组织提出调解请求;

再次，根据相关法律法规，劳动力供应方有依法申请地方人民法院开具支付令之权利;

最后，如果上述措施无果，劳动者还能以合法途径发起劳动仲裁，如对仲裁结果感到不满，则可进一步提出上诉，向法院提出明确的主张和理由。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、老板不给加班费怎么办

在面临公司领导未按规定发放加班工资这一问题时，我们有必要先深入了解这一行为是否已经触犯了我国现行的劳动法律法规。首先，为了维护自己的合法权益，我们必须仔细收集和整理有关加班的相关证据资料，例如详细的考勤记录、相关的工作电子邮件、以及来自公司高层针对工作安排的正式通知等等。其次，当我们确信证据材料充足之后，可以尝试与雇主沟通协调，明确地告知对方他们这样的行为已经构成法律上的违规，同时，我们也有权依法索取应该属于我们的那部分加班费用。如若双方无法通过协商达成共识，我们还可以借助企业劳动争议调解委员会的力量展开调解活动。然而，如果调解仍然未能解决问题，那么我们就需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果，假如我们仍不满意，我们还有机会在收到仲裁决定书之日起的15天内，向上一级的人民法院提起诉讼。但是，我们需要特别注意的是，申请仲裁的有效期限仅为一年，且是从我们得知或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算的。

劳动仲裁机构常先核查投诉真实性，确认后或指令雇主支付加班费用。同时，可能对雇主违规行为发出警告并责令整改。若雇主拒不执行，劳动仲裁机构或将采取罚款等行政处罚措施，以保障劳动者权益。