合同未到期被辞退怎么补偿
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若在劳动合同尚未期满之时，您受到雇主不由分说的解聘，这就需要对解聘原因进行深度剖析。
倘若此举源于雇主义务的违背或侵权行为，那么您无疑有权利要求雇主赔付相应的赔偿金，额度为经济补偿标准金额的双倍。
关于经济补偿，其计算方法乃按照您在现职公司所服务年限为依据，每累积满一整年后，将给予一个月工资总额作为补偿。
如果服务期限超过了六个月但不足一年，则视为一年的服务期来计算；
而对于服务期限低于六个月者，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未到期被辞退怎么补偿
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