合同到期没续签离职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-05
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- 律师解析
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若当劳动合同到达其法定期限之后，用人单位并未选择继续与劳动者签订雇佣协议，进而导致劳动者因个人原因离任，那么依照相关法规，一般情况下劳动者有权获得相应的经济赔偿。
在此种情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若劳动者自身主动决定不再续签劳动合同，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得任何形式的经济补偿。
关于经济补偿金的具体计算方式，一般是按照劳动者在用人单位的实际工作年限为依据，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签也没让离职是否有补偿金合同到期后没有续签也没让离职的这种情形是有补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同到期后，用人单位需要跟职工续签书面的劳动合同，如果没有续签书面的劳动合同，就需要按照员工原工资的双倍付工资。
合同违约
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合同到期一直没有续签职员可以拿到经济补偿金吗？合同到期一直没有续签职员不一定可以拿到经济补偿金，若在合同到期之后，用人单位提出了续签的请求，且在请求提出的时候，同时表明愿意维持或者提高之前劳动合同之中约定的条件，但是劳动者并不同意续签，那么此时单位就不需要支付经济补偿金。
合同订立
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合同到期不续签也没让离职怎么办？合同到期不续签也没让离职的话就可以直接找用人单位协商，对于到期不续签一般这种行为已经触犯了我国的劳动法，对于协商不好的就可以直接找劳动部门从而申请仲裁，得到属于自己的赔偿金。
劳动争议案件·常见问题
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合同到期没续签离职有补偿吗
一键咨询
合同到期没续签有补偿吗？
合同到期没续签是否有补偿需要结合实际。如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资。如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
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劳动纠纷侵权持续诉讼时效能变更吗
[律师回复] 侵权持续行为的诉讼时效不能随意变动。在侵权行为发生后，受害者应自知悉或应当知悉其权益遭侵害之日起诉讼时效开始计算。对于连续侵权行为，时效以侵权行为停止后为准。此举弱化了维护受害者权益的力度。
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取保候审要到法院办手续吗
[律师回复] 解析：
关于取保候审的执行机构，法律明文规定为公安机关。然而，是否需要前往法院进行相关手续办理，须视具体案情而定。若案件已进入审判环节，并且满足《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的取保候审条件，犯罪嫌疑人或被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向人民法院提交取保候审申请。经人民法院审查，如认为申请符合条件，便可依法作出准许取保候审的决定，同时将该决定通知公安机关予以执行。因此，若案件正处于法院审理阶段，则取保候审程序中可能涉及到前往法院办理相应手续的需求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于取保候审的执行机构，法律明文规定为公安机关。然而，是否需要前往法院进行相关手续办理，须视具体案情而定。若案件已进入审判环节，并且满足《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的取保候审条件，犯罪嫌疑人或被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权向人民法院提交取保候审申请。经人民法院审查，如认为申请符合条件，便可依法作出准许取保候审的决定，同时将该决定通知公安机关予以执行。因此，若案件正处于法院审理阶段，则取保候审程序中可能涉及到前往法院办理相应手续的需求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在猫舍领养了猫要每个月在里面充值买猫粮猫砂但后续觉得不怎么好想解除合同
[律师回复] 这种情况下，您有权尝试解除合同，但能否成功解除以及解除的条件和后果，取决于您与猫舍签订的合同条款以及相关法律规定。
首先，仔细查看合同中关于解除合同的约定。如果合同中有明确的解除条件，且您的情况符合这些条件，您可以依据合同约定来解除合同。
如果合同没有明确约定解除条件，您可以尝试以以下理由主张解除合同：
1.?合同目的无法实现：例如，猫舍提供的猫粮猫砂质量存在问题，或者其服务严重不符合您的合理预期，导致您无法正常养猫。
2.?重大误解或显失公平：如果在签订合同时存在对合同内容的重大误解，或者合同条款明显对您不公平。
在与猫舍协商解除合同时，要注意保留相关的沟通记录和证据。如果协商不成，您可以考虑向消费者协会投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径来解决争议。
首先，仔细查看合同中关于解除合同的约定。如果合同中有明确的解除条件，且您的情况符合这些条件，您可以依据合同约定来解除合同。
如果合同没有明确约定解除条件，您可以尝试以以下理由主张解除合同：
1.?合同目的无法实现：例如，猫舍提供的猫粮猫砂质量存在问题，或者其服务严重不符合您的合理预期，导致您无法正常养猫。
2.?重大误解或显失公平：如果在签订合同时存在对合同内容的重大误解，或者合同条款明显对您不公平。
在与猫舍协商解除合同时，要注意保留相关的沟通记录和证据。如果协商不成，您可以考虑向消费者协会投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径来解决争议。
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合同到期不续签也没让离职是否有补偿金
合同到期后没有续签也没让离职的这种情形是有补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同到期后，用人单位需要跟职工续签书面的劳动合同，如果没有续签书面的劳动合同，就需要按照员工原工资的双倍付工资。
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合同事务事业单位辞职后没有继续参保。工龄已满15年
[律师回复] 对于事业单位辞职后没有继续参保，但工龄已满15年的情况，关于能否在退休后领取养老金的问题，主要取决于是否达到了法定退休年龄以及是否满足了领取养老金的条件。
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快速解决“劳动纠纷”问题
合同到期一直没有续签职员可以拿到经济补偿金吗？
合同到期一直没有续签职员不一定可以拿到经济补偿金，若在合同到期之后，用人单位提出了续签的请求，且在请求提出的时候，同时表明愿意维持或者提高之前劳动合同之中约定的条件，但是劳动者并不同意续签，那么此时单位就不需要支付经济补偿金。
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合同事务就是我有两张社保卡 第二张是属于更新第三代的 第一张社保卡是领退休金的 就是我想问一下我是否可以继续用第一张社保卡领退休金
[律师回复] 现在社保卡需要更换，可以到附近银行去办理。
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你好，文员拒绝公司安排出差，公司决定合同到期以后不再续签违法吗
[律师回复] 文员拒绝公司安排出差后，公司决定合同到期不再续签并不构成违法行为。但公司在处理此类情况时应注意合规性和员工权益的保障。
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1.居民小区里，楼上业主在夜里10点半到12点半左右，产生生活噪音包括但不限于拉板凳，穿拖鞋来回走动，自来水放水，各种门的关门声，窗户关窗等各种噪音，
2.现象持续一年多，多次沟通，以前有老人在，会改善，但是最近一个月该业主为一人，通过物业员，居民网格员上门沟通，对方仍没有改进，态度恶劣，不认为是他的错，
[律师回复] 协商处理，协商不成可以提起诉讼
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合同到期了没有续签如何辞职？
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
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劳动纠纷
如果合同到期离职不续签有补偿吗?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同事务
