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劳动法因工受伤工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-06
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郭培员律师
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律师解析
由于雇员受到工伤,在治疗和康复期间,保持原有的工资和薪资级别不变,并由所属单位依据个案情况,每个月全额支付相应的薪水给受伤害者。
通常来说,相关工资和薪酬的计算方式为:
以过去十二个月的工作成就为基数,得出平均工资水平。
若员工所享有的工资和福利待遇远超过当地职工平均工资的三倍,则按照当地职工平均工资的三倍来计算;
反之,若员工的工资和福利待遇低于当地职工平均工资的六成,则按照当地职工平均工资的六成来计算。
这样的规定旨在确保受伤害员工的合法权益得到充分保护,使得他们在养病期间的生活质量不会受到过大的影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因工受伤工资如何算
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因工受伤工资怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工受伤工资怎么算相关的法律规定。
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劳动者因工受伤能解除劳动合同吗
1、劳动者因工负伤,如果没有严重违纪等重大的过错的,用人单位一般不能与其解除劳动合同;2、但是在其医疗期满后,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,单位可以依法与其解约,但要向其支付相应的经济补偿金。
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因工伤受伤的工资怎么算
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员工在非工作期间受伤,雇主需要在法定医疗期内支付病假薪酬或疾病救助费,额度不能低于当地最低薪资的80%,就算这比正常最低薪资低也得这么做。这样做就是为了保证员工在生病或受伤不能工作时,基本的生活不会受到影响。
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职工非因工受伤期间工资标准怎么算的
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劳动者因工受伤可以解除劳动合同吗
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劳动法因病请假如何算工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法因病请假如何算工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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因公受伤期间工资怎么算
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