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工伤绩效工资发放规定是多少天

最新修订 | 2024-10-06
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律师解析
关于劳动者在工伤期间获得绩效工资的频率及对应相应天数,并无明确且统一的法规予以规定。
实际上,绩效工资的具体发放情况往往要受到企业内部既有的指导性文件以及劳资双方签订的劳动合同条款所制约。
一般而言,当受工伤的雇员处于法定的被迫停职留薪期时,其原本享有的工资及福利待遇仍应保持原来水准不变;
然而针对绩效工资这一部分,倘若绩效考核准则是依据工作表现及工作负荷来制定的话,那么在工伤休养期间由于无法实际执行相关工作事项,可能会对绩效工资的取得产生相应影响。
而如果绩效工资评定主要依据于出勤状况、会议出席率等与工伤完全无关的因素设定,则理应不会受到任何影响。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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