工伤绩效工资发放规定是多少天
最新修订 | 2024-10-06
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- 律师解析
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关于劳动者在工伤期间获得绩效工资的频率及对应相应天数，并无明确且统一的法规予以规定。
实际上，绩效工资的具体发放情况往往要受到企业内部既有的指导性文件以及劳资双方签订的劳动合同条款所制约。
一般而言，当受工伤的雇员处于法定的被迫停职留薪期时，其原本享有的工资及福利待遇仍应保持原来水准不变；
然而针对绩效工资这一部分，倘若绩效考核准则是依据工作表现及工作负荷来制定的话，那么在工伤休养期间由于无法实际执行相关工作事项，可能会对绩效工资的取得产生相应影响。
而如果绩效工资评定主要依据于出勤状况、会议出席率等与工伤完全无关的因素设定，则理应不会受到任何影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤绩效工资发放规定是多少天发放工伤期间绩效工资支付无全国统一规定时长。停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。绩效工资发放依单位绩效考核制度和协议。单位有明确有效规定工伤停发绩效工资则依规定，否则员工有权要求按正常上班待遇领取绩效工资。
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工伤期间工资绩效发放规定是多少天工伤停工留薪期一般是12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿标准
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工伤发放绩效工资吗员工工伤期间有绩效工资，实际标准依单位绩效考核制度和工伤影响程度而定。因工伤无法完成绩效任务，单位应按实际表现和贡献发一定比例绩效工资。工伤员工康复期有工作参与或贡献，也应有相应绩效待遇。
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绩效工资发放标准绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。 主要有三种计算方式： 一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。 在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
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绩效工资什么时候发放？绩效工资；基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
工资福利
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绩效工资发放标准绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。 主要有三种计算方式： 一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。 在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
工资福利
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工伤绩效工资发放规定是多少天
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绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
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劳动纠纷工伤认定超过时效怎么样办
[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我与妻子离婚，现在已经开完庭了，等待十五天上诉期，但是我俩的房子钱还没下来，我需要给她20w，她跟法院申请财产保全了，在十五天上诉期内放款能不能下来
[律师回复] 你好那具体要看一下离婚案件的详细情况吧点头像可以电给你具体研究一下，
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工伤期间工资绩效发放规定是多少天
工伤停工留薪期一般是12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤赔偿购车订单合同客户签字，手印完备，销售顾问签字，销售总监未签字，未加盖4s店公章，合同是否生效
[律师回复] 你好 现在是对方不履行合同义务吗
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快速解决“合同事务”问题
绩效工资什么时候发放？
绩效工资；基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发放工资。
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劳动纠纷辞退员工绩效工资是否发放？
辞退员工绩效工资一般情况下是没有的。根据我国法律中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过合法的途径来完成，如果是属于非法辞退，必须对此进行一定的经济补偿金的发放，甚至是赔偿金。
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劳动纠纷贷款中介说额度通过了，但是需要找一个证明人证明我有还款能力的人，才可以放款，只需要接听银行电话就行了
[律师回复] 一般是这样，贷款还是要到正规平台比较好
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快速解决“金融保险”问题
你好，我男友年长我17岁，他68当，我52岁，他想跟我过，但俩人年龄差异，，我要他给我保障，他答应把现住的房子给我，但必须我陪他到老，我说没保障我不跟他过，他说写个协议把房给我，再去公证，请问公证有法律效力吗
[律师回复] 公证有一定的法律效力
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房屋买卖合同无效的情形不包括什么
[律师回复] 房屋买卖合同无效的常见情形如下：
其一，有一方用欺诈或者胁迫的手段来订立合同，并且这种行为损害了国家的利益。
其二，是恶意串通，对国家、集体或者第三人的利益造成了损害。
其三，以合法的形式来掩盖非法的目的。
其四，损害了社会公共利益。
其五，违反了法律、行政法规的强制性规定等。
然而，像双方是基于真实的意愿，在不违背法律法规的情况下，对合同条款进行公平合理的约定并且达成一致而订立的合同，并不属于无效合同。同时，如果合同的签订只是存在一些比较轻微的瑕疵，只要经过补正或者这些瑕疵不影响合同主要权利义务的履行，也不能认定为合同无效。需要特别注意的是，判断合同是否无效，必须要综合具体的事实以及相关的法律规定来进行确定，不能仅凭某一个方面就轻易下结论。
其一，有一方用欺诈或者胁迫的手段来订立合同，并且这种行为损害了国家的利益。
其二，是恶意串通，对国家、集体或者第三人的利益造成了损害。
其三，以合法的形式来掩盖非法的目的。
其四，损害了社会公共利益。
其五，违反了法律、行政法规的强制性规定等。
然而，像双方是基于真实的意愿，在不违背法律法规的情况下，对合同条款进行公平合理的约定并且达成一致而订立的合同，并不属于无效合同。同时，如果合同的签订只是存在一些比较轻微的瑕疵，只要经过补正或者这些瑕疵不影响合同主要权利义务的履行，也不能认定为合同无效。需要特别注意的是，判断合同是否无效，必须要综合具体的事实以及相关的法律规定来进行确定，不能仅凭某一个方面就轻易下结论。
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发放加班工资要加绩效吗？
发放加班工资是不需要加绩效的，对于加班工资的认定标准可以按照合同中约定的标准来进行处理，合同中未约定的可以按照平均工资待遇来进行计算，而绩效并不属于加班工资计算的范畴。
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劳动纠纷签了融资租赁网约车合同担保人不在场签字合同有效吗
[律师回复] 原则上必须是担保人亲笔签名。如果不是担保人签名，要有授权委托书别人签名。
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快速解决“债权债务”问题
