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没签合同自己辞职工资怎么办

最新修订 | 2024-10-07
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律师解析
即便当事人并未签署劳动合同时,自行决定辞去现职,雇主仍然有法定责任依照其实际在职时间向当事人支付薪资。
当事人拥有向雇主请求结算应有薪酬的合法权利。
若雇主拒绝履行此项义务,当事人可依法采取法律手段以保护自身权益。
通常情况下,为了支持并证明其在该机构的任职及付出的劳动时间,当事人需准备所有相关且可信服的证据材料,例如:
工作证件、考勤记录、工资单据等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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自己辞职单位不开离职证明怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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工作13年自己提出辞职给补偿吗?
工作13年自己提出辞职是否给补偿是要根据劳动者辞职的具体情况确定的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
试用期不签合同辞职有工资吗
没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。员工向公司提出辞职的要求后,公司就应该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清。
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劳动纠纷
试用期自己走了有工资吗
试用期自离会有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
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劳动纠纷
一般自己主动离职如何获得赔偿
如果公司是存在过错的话,那么即使是劳动者自己主动离职,那么公司也应该向劳动者进行支付经济补偿金。但如果不是劳动者自己主动离职的话,那么公司是不需要向用人单位进行支付赔偿或者补偿的。
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