辞职了工资不给怎么办
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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倘若在您辞去工作之后，雇主拒绝履行其支付薪资的义务，您首先可以尝试与相关公司通过协商方式进行纠纷处理，详细陈述并阐明您应当获得的相应报酬金额以及依据为何。
若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法要求该公司立即支付您所应得的薪资。
此外，您亦可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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干了半个月辞职不给工资怎么办？干了半个月辞职不给工资可以向上一级的劳动仲裁部门进行投诉，举报，也可以直接提起劳动方面的仲裁或劳动方面的诉讼，根据我们国家《劳动法》第51条规定，法定节假日也应当依法支付工资，也就是说当月入职入职满半个月也是有工资的。
劳动关系
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试工期三天就辞职了没给工资合法吗不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者向劳动保障行政部门投诉。
劳动争议
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辞职不给工资怎么办辞职后如遭拒付工资，您有权采取以下措施： 首先，向当地劳动监察部门投诉，他们会依法监督并要求公司支付工资。 如公司违反劳动法规定，如未缴纳社会保险或未签订书面劳动合同，您还有权要求公司补缴社保并赔偿损失。 维护自己的合法权益是每位员工的权利。
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职工工龄工资辞职了回发吗工龄工资在辞职后也应该一并发给职工，无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴，不能因为职工离职用人单位就无故扣工资，根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资，如果非法扣工资，员工可以到劳动局投诉。
婚姻家庭法规
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辞职老板不给我工资可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关，用人单位有法律规定侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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辞职不给工资怎么办第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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辞职了不给发工资怎么维权
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