劳动仲裁举证责任分配的法律规定有哪些
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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在实践中，对于劳动仲裁领域内的举证责任分配，我们通常采用的是“谁主张，谁举证”这一基本原则。
然而，当涉及到由于雇主对雇员采取诸如开除、连带处罚、辞退、终止劳动关系、降低工资待遇、以及计算及评估雇员工作年限等相关决策所引发的劳动纠纷时，举证责任将被转移至雇主一方承担。
具体来说，当员工声称自己遭受了非法解雇待遇时，雇主便需要提供充足的证据来证实解雇行为的合法有效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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什么是举证责任，劳动仲裁举证责任由谁承担为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与什么是举证责任，劳动仲裁举证责任由谁承担相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁
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劳动仲裁举证责任分配的法律规定有哪些
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