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劳动合同未到期劝退补偿金怎么算的

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
如若劳动合同尚未届至结束时限,雇主决定辞退员工,那么该位员工仍有机会获取相应的经济补偿金
而这笔经济补偿的数额和范围将按照该名员工在原单位内的服务年限为依据进行确定。
具体而言,每满一年即可获得一个月薪酬的补偿。
然而,如果该员工在公司内已经服务超过六个月但不足一整年,则须按一整年来计算;
反之,则只享受半个月薪酬的经济补偿待遇。
提到的月薪,即为该员工在劳动合同解约或终止之前的那十二个法定月度中所得到的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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