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劳动签合同违约怎么办赔偿

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
针对劳动合同违约所导致的赔偿问题,一般情况下应依据具体违约情况进行实际解决方案设定。
若为雇主方违约,如未经合法程序即擅自解除劳动合同等,劳动者有权向雇主方提出偿付赔偿金的请求,而赔偿金的金额通常以经济补偿标准的双倍作为参考标准。
反之,若为劳动者方面出现违约行为,并对雇主方造成了相应损失,则需承担相应的赔偿责任,然而在此过程中,雇主方需提供充分证据以证明其遭受的损失以及该损失与劳动者违约行为之间的直接关联性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同签订有违约赔偿吗?
劳动合同签订一般情况下没有违约赔偿,因为根据我们国家相关劳动法律规范当中明确的规定,除了关于劳动者提供专项培训服务可以做出违约金的约定之外,其他的情况下都不可以做出违约金约定。
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劳动法没签劳动合同怎么赔偿违约金?
一般用人单位和劳动者产生劳动关系之后,没有签订劳动合同,本身就是属于一种违法行为。一般需要赔偿给劳动者相应的补偿金,一般补偿金的金额两倍,工资起最多补偿11个月。
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提前签劳动合同违约要赔偿吗有违约金吗
提前签劳动合同违约一般情况下是不需要赔偿的,除非和用人单位约定了服务期,用人单位对劳动者提供了专业技术培训,否则是没有违约金的。劳动者只需要在离职前30天提交辞职报告就可以了。
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