试用期离职拖着不给办离职手续合法吗

试用期内雇主不办离职手续违法。此时应先与雇主真诚沟通，传达离职意向和依据。沟通无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。按劳动法，试用期劳动者提前三个工作日书面通知即可解除合同，雇主无权阻止或干预。

在解决该问题之前，阁下不妨先行尝试与其所供职之单位进行详尽且充分的沟通交流，并清晰明了地阐述自身的权益要求。倘若无法通过双方协商达成共识，则建议阁下及时向当地劳动监管部门投诉举报，请求该机构出面敦促相关单位履行相应义务。此外，阁下亦可选择直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以切实保障自身的合法权益。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据材料，例如离职申请的提交时间及相关证明文件等。

试用期离职，员工提前三个工作日申请可解除合同。雇主收辞呈应审批，在规定时间内提供离职证明、支付工资和社保。雇主拖延办离职手续侵犯劳动者权益。