劳动合同没续签可以直接走人吗
- 律师解析
-
在劳动合同期满未进行续约的情况下，我们通常不建议立即离去。
然而，若用人单位存在延迟发放薪资或未按照法定规定为员工购买社会保险等违法行径，您尽可依此为依据来中止与该公司的雇佣关系并选择离开。
但是，倘若用人单位并无任何过失，那么您的突然离任很有可能被视为旷工行为，从而对您个人产生不良影响。
因此，我们强烈建议您事先与用人单位进行有效沟通，或者通过书面方式向其传达您决定终止劳动关系的意愿，同时详细阐述您这样做的合理原因。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125363人选择咨询律师
劳动合同没续签可以直接走人吗
一键咨询
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后，劳动者无意续约可随时离职，双方未决定续签则合同失效，无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知，劳动者无需赔偿；若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约，雇主通常无需赔偿；若雇主降低工作条件导致劳动者不续约，雇主需支付经济赔偿。如遇问题，请咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同能直接走吗
10w+浏览2023-09-12
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后，劳动者无意续约可随时离职，双方未决定续签则合同失效，无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知，劳动者无需赔偿；若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约，雇主通常无需赔偿；若雇主降低工作条件导致劳动者不续约，雇主需支付经济赔偿。如遇问题，请咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没续签可以直接走么
10w+浏览2023-09-02
合同到期没续签可以直接走人吗
劳动合同期满后，劳动者无意续约可随时离职，双方未决定续签则合同失效，无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知，劳动者无需赔偿；若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约，雇主通常无需赔偿；若雇主降低工作条件导致劳动者不续约，雇主需支付经济赔偿。如遇问题，请咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没续签可以直接走么
10w+浏览2023-09-01
没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务没签合同直接走人违法吗
10w+浏览2023-09-26
没签合同能直接走吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签合同能直接走吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务劳动合同到期后没有续签可以直接走人吗？
10w+浏览2023-09-03
