工龄超过十年的员工辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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对于那些在公司服务已经超出了10周年的员工，倘若遭受到无辜的辞退处理，他们将有权获取经济上的补偿。
通常情况下，这种经济补偿会以工作期限为依据进行计算，即每满一年的服务便可获得一个月薪资的标准补偿。
换言之，假如某位员工已为该企业辛勤付出了十年时光，那么作为补偿，该企业理论上应当向其支付十个月份的工资额度。
然而，倘若此次离职属于非法解雇行为，员工所能拿到的补偿金额将翻倍，这意味着员工可以收获二十个月的正常工资作为损失的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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