未签订劳动合同赔偿如何计算赔偿金额
- 律师解析
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若是用人单位自雇佣劳动者之日起到满一个月后却不足一整年的时间段内仍未能与其签署书面劳动合同，便应按照规定向该劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。
而倘若此事发生在劳动关系存续逾越一整年后，那么便被视作存在一份无固定期限的劳动合同。
补偿金的具体数额往往会根据劳动者实际未签订书面合同的月份数量乘以其当月所得工资这一方式进行计算。
但需特别注意的是，此处所涉及到的双倍薪酬的法律时效具有相关限制，通常将其确定为一个持续时间为一年的时间段。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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