律图审稿专业委员会3轮严审

试用期当月离职当月工资什么时候支付的

最新修订 | 2024-10-10
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律师解析
试用期内如有离职之举,建议您关注并确保在此期间所付出的劳动所对应的薪资能获得妥善处理。
换言之,根据用人单位与您之间的协议约定,工资支付的周期应该在您正式离职之时得到尊重和履行。
通常情况下,用人单位会在解除或者终止劳动合同关系后的同一个时间段结清所有的员工薪酬。
但是,如果您和用人单位已经达成共识,决定在特定的时间来进行薪资支付,并且这个决定没有违反任何法律法规的话,那么我们也必须按照这个约定执行相应的支付流程。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期加班应当如何支付工资
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试用期辞职当月工资怎么发放
在试用期间,您要是想离职,得提前三天通知公司。您离职时,公司应该按照您实际出勤的天数和事先约定好的薪酬标准,给您结算工资。一般来说,公司不能随便扣员工的工资。只要您按照规定的程序办理了离职手续,并且把工作都交接好了,公司就有责任按时、全额地给您支付工资福利。
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交通事故中两个十级伤残怎么赔付
[律师回复] (一)伤残赔偿系数方面:
  若在交通事故中出现两个十级伤残,赔偿系数并非简单将两个十级伤残系数相加,而是需按照一定公式计算。不同地区可能有不同的计算方式和标准,在很多地方,两个十级伤残的赔偿系数大致在11% - 12%这个范围,但具体数值要依据当地的司法实践来确定。建议当事人向当地司法部门或者专业律师咨询,以明确当地具体的计算标准和方式。
(二)赔偿项目方面:
  医疗费:需根据实际支出情况,凭借正规的医疗票据进行报销。当事人要妥善保管好所有的医疗费用票据,包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据,以备后续理赔时使用。
  误工费:按照误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或者鉴定机构的鉴定意见来确定。如果有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算;如果没有固定收入,按照最近三年的平均收入计算;若不能举证证明最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  护理费:依据护理级别和时长进行计算。护理级别需要由专业的医疗机构或者鉴定机构进行评估,确定是完全护理依赖、大部分护理依赖还是部分护理依赖等。护理时长根据伤者的实际恢复情况确定,可能需要提供医疗机构的相关证明。
  残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,然后再乘以伤残赔偿系数。如果伤者年龄超过六十周岁,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
  被扶养人生活费、交通费、营养费等其他合理费用:都应当按照相关标准进行赔付。被扶养人生活费要根据被扶养人的人数、年龄、抚养人的收入等情况确定;交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,需提供相应的票据;营养费根据伤者的伤残情况参照医疗机构的意见确定。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
月入两千抚养费应当支付多少?
月入两千的情况下,抚养费应当支付:四百元到六百元不等,要根据孩子的生活需要去定。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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