50岁后女工伤就业补助金怎么算
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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当涉及到女性在年满五十周岁之后因工伤而获得工作收入补偿的问题时，通常需要全面考虑多个方面的具体情况，其中包括伤残程度的严重性，个人薪资待遇以及所在地的平均工资水平等等。
通常来说，伤残程度越严重的情况下，所能获得的就业补助金金额也就相应地越多。
然而，若该名女性已经达到国家规定的退休年限，但尚未办理正式的退休手续，那么其仍然可以按照常规标准来计算应得的工伤赔偿数额。
但如果该女性已经顺利完成了退休手续的办理，那么面临的情况将会相对复杂得多，并且这种情况可能会对其实际应获取的补偿金额产生一定的波动和影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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具体到赔偿数额，那可就得结合您所在地区的相关标准，还有事故责任的划分等等这些因素，一起综合起来计算才行。所以，您最好能提供更详细准确的信息，这样我们才能给您给出更精确的赔偿预估，让您心里有数。
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[律师回复] 您儿子已经 18 岁，在法律上属于完全民事行为能力人，不存在归谁抚养的问题。
18 岁以后，您儿子可以自主决定与父母哪一方生活，或者独立生活。您无法通过法律途径要回对儿子的“抚养权”。
但是您可以与儿子加强沟通交流，增进感情，改善亲子关系。
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