公司解散劳动关系赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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因公司解散而引起劳动关系自然终止的情况下，企业应依照相关法规，向流露当事人适当支付经济补偿金。
经济补偿的金额将根据劳动者在该公司所处的具体工作年限为依据，每满一年终结后即向劳动者发放一个月相应的工资作为补偿。
若工作时间已超过六个月但仍未满一年的时间段，则按照整年标准进行结算；
反之，不足六个月者，仅需补偿半个月相对应的薪资。
另外，所述“每月工资”系指自劳动者与用人单位之间的劳动合同解除或终止之日起，向前倒推12个月之间所有收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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