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单位不签劳动合同怎么告

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
倘若雇主未能与您签署劳务合同,您可首先搜集各类能够证实您在该公司任职的可靠证据,例如薪资发放的详细记载、身份证明文件、考勤记载以及其他涉及工作内容的文档等。
随后,请您向所属地区的劳动仲裁部门提出申诉
在这种情况下,需由雇主承受相应的法律责任和义务。
通常来说,除非有特殊规定,如无签署劳务合同,雇主有责任向您支付每日双倍薪酬。
此举旨在确保所有劳动者的合法权益得到充分保护,同时也是对雇主的原则性约束,规范他们慎重对待每一位员工,提供公正平等的就业环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位没签劳动合同怎么告?
单位没签劳动合同,职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。具体来说,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时,首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求,若是不予支付再决定是否申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位没签劳动合同去哪里告
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
单位不签劳动合同去哪里告?
单位不签劳动合同去劳动争议由劳动合同履行地、或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会告,如果纠纷双方,分别向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地处理劳动纠纷。
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劳动纠纷
单位没有给签劳动合同能告吗
当然可以控告用人单位,但是,因为不签劳动合同引发的争议不能直接到法院起诉,可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁,申请仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。
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劳动纠纷
单位没签合同可以告劳动局吗?
单位没签合同不可以告劳动局,最多可以到劳动局提出劳动仲裁申请。单位没有签署劳动合同属于违法行为,职员若是与单位因为没有签署劳动合同法生了争议,可以在书写仲裁申请书之后,提出劳动仲裁的申请。
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