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老板开除员工不给工资怎么办没签合同
- 律师解析
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倘若阁下面临如此困境，若雇主辞退员工同时并未给予相应薪资，且双方尚未签订完整的劳动合约，建议首先尝试与其进行友好而积极的商谈，以获得应有的薪资报酬。
若此途径未能奏效，可考虑向本地区劳动监察部门提出正式的投诉与举报。
在以上情况中，雇主的此类行为无疑属于违反相关法律法规的范畴。
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位从实际用工开始之日起至满一年周期内仍未与劳动者签署书面劳动合同的应按照每月两倍薪酬的标准予以补足。
因此，请务必妥善保存所有能够证明自身在该单位工作过的相关证据，例如工作证件、考勤记录以及工资发放记录等等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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