老板开除员工不给工资怎么办?

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
老板开除员工不给工资怎么办?

用人单位拖欠克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。

一、向劳动监察投诉需要以下材料

1、投诉人身份证

2、劳动合同

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、考勤记录;

7、其他证明劳动关系的材料;

二、办理流程:

1、听取举报、投诉人的陈述;

2、确定受理范围;

3、受理或告知受理部门、单位;

4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;

5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;

6、留存证据材料的复印件

7、与用人单位联系,进行案件的初步调查;

8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件,举报、投诉中心办理结案;

9、对其他符合立案条件的,移交相关处室处理。

10、告知举报、投诉人查处结果。

法律依据:  

《工资支付暂行规定》。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3871位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板开除员工不给工资怎么办?
一键咨询
  • 170****5781用户3分钟前提交了咨询
    167****4346用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****1127用户4分钟前提交了咨询
    167****8168用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****7323用户3分钟前提交了咨询
    136****7164用户3分钟前提交了咨询
    138****1033用户4分钟前提交了咨询
    164****2270用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****0153用户2分钟前提交了咨询
    165****6151用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 130****8080用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****0228用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****0627用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****7114用户1分钟前提交了咨询
    172****4702用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州178****8828用户1分钟前已获取解答
常州178****8490用户4分钟前已获取解答
南通135****5903用户2分钟前已获取解答
员工犯错老板扣除工资不给怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
老板开除员工不给工资怎么办理
公司领导解雇员工后不按时付薪违法。先与领导沟通要求依法支付,不行就搜集劳动合同、工作量证明、工资单据等证据,向劳动监察机构投诉,其会调查处理。还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
0浏览 2024-10-04
老板开除员工工资怎么算
公司辞退员工时,若因公司原因,薪资按劳动合同约定核算;若因公司违法或违规导致员工被迫离职,需支付经济补偿金。具体数额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
老板把员工开除不给发工资怎么办
6浏览 2025-01-02
老板要求开除员工,员工要不要结工资?
[律师回复] 【法律意见】<br/>在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。<br/>【法律依据】<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》规定<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。<br/>第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
377浏览
被老板开除,老板现在不给结工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于被老板开除,老板现在不给结工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工犯错老板扣除工资不给怎么办
尽量协商,如果不给可以到劳动部门找监察大队投诉。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
23浏览 2025-01-01
老板不给员工发工资怎么办?
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
足疗老板欠员工工资不给,怎么能要老板给
劳动者欠薪维权途径多样。首先可致电劳动律法执行监察大队,要求用人单位依法发放薪资。其次,可依法向人民法院申请支付令。此外,也可直接向劳动行政管理部门申请劳动仲裁,无需费用,通过裁决书追索赔偿金。如用人单位拒付,可申请法院强制执行。若劳动仲裁不受理或结果偏颇,可在15日内向法院提起民事诉讼。
14浏览 2024-04-21
老板随意开除员工要怎样办
[律师回复] 您好,针对您的老板随意开除员工要怎样办问题解答如下, <br/>1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。<br/>2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”,那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。
495浏览
老板不给员工发工资怎么办
员工遇到雇主拖欠薪资或未签正式劳动合同时,应首先向村居委会劳动和社会保障服务中心投诉。若未获解决,继续向市级劳动监察部门求助。调解无果时,可启动劳动仲裁,甚至申请法院强制执行。前提是涉事企业败诉且在法定期限内未上诉。投诉时,务必提交相关证据材料,如劳动合同、工资单等。
10w+浏览
劳动纠纷
老板开除员工工资怎么算
公司辞退员工时,若因公司原因,薪资按劳动合同约定核算;若因公司违法或违规导致员工被迫离职,需支付经济补偿金。具体数额根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资作为赔偿。
30浏览 2024-05-12
因为店长看员工不顺眼,老板就开除员工
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   如果当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。<br/>但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。<br/>至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。<br/>  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定<br/>  <br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>  <br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>  <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>  <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
384浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 老板开除员工不给工资怎么办?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****4935用户2分钟前已提交咨询
连云港178****7816用户1分钟前已获取解答
淮安178****9079用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换