农民工未签订劳动合同受伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-11
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在现实社会中，农民工在没有签订劳动合同时受到伤害，他们的雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
为了最终得到法律的支持和保护，我们需要先明确他们之间存在着劳务关系这个前提条件。
在确认这一点上，我们通常会借助工资支付凭证、工作证或者其他可以证明彼此有劳务关系的有效证据来加以证明。
接下来，我们将对伤情的性质进行确认，也就是我们常说的“工伤认定”。
当我们认定了农民工所受的伤害属于工伤的范畴之后，他们就有权从雇主那里获得包括医疗费用、护理费用、以及停工留薪期间的工资福利在内的必要赔偿。
如果这种伤害严重到足以构成伤残等级，那么农民工还有权利索取一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
没有签订劳动合同的农民工在工地受伤要怎么办没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
-
未签订劳动合同受伤了是否给赔偿未签订劳动合同受伤了也要给赔偿。员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
-
未签订劳动合同受伤了怎么理赔1、未签劳动合同，依据相关法律，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、如果是工伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-
农民工未签订劳动合同怎么赔偿？农民工未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。
劳动合同
-
未签订劳动合同受伤的规定是什么？未签订劳动合同受伤的规定是只要存在着事实劳动关系的话，依然可以向相关的部门申请工伤认定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
未签订劳动合同受伤是不是工伤没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的，如果这个时候公司不愿意承认工伤，那么员工是可以准备好相关的材料，然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
劳动合同
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125427人选择咨询律师
农民工未签订劳动合同受伤怎么赔偿
一键咨询
农民工未签订劳动合同怎么赔偿？
农民工未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：租房没到期押金能退吗？，我想进一步了解：我未到期退房，是否违反了租赁合同条款？
[律师回复] 如果提前退房是你的原因，那就是你违约了，怎么退可以协商。
3.1w浏览
快速解决“土地房产”问题
未签订劳动合同受伤是不是工伤
没有签订劳动合同只要是在工作的时候受伤的都是可以算作是工伤的，如果这个时候公司不愿意承认工伤，那么员工是可以准备好相关的材料，然后去人力资源和社会保障局进行工伤认定的。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同被辞退怎么办理
[律师回复] 若阁下在未签署劳动合同时遭到解雇，首先务必设法搜集一切能够证明您在该用人单位任职的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤数据等等。随后，阁下可以据此依法向用人单位提出经济补偿的请求。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍薪资。故您有权向用人单位索求按照工作年份计算并支付的相应赔偿金。
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同受伤的规定是什么？
未签订劳动合同受伤的规定是只要存在着事实劳动关系的话，依然可以向相关的部门申请工伤认定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同的受伤救济有什么？
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、安装配置伤残辅助器具所需费用。5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
10w+浏览
工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？
工地未签订劳动合同，受伤了，可以搜集相关的证据材料证明双方存在着劳动关系，这个时候劳动者就可以申请工伤的鉴定，经过认定成功之后就可以获得工伤的赔偿。当然用人单位，如果为其购买社会保险，需要由工伤保险基金来负责赔付。
10w+浏览
工伤赔偿
