农民工未签订劳动合同受伤怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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在现实社会中，农民工在没有签订劳动合同时受到伤害，他们的雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。
为了最终得到法律的支持和保护，我们需要先明确他们之间存在着劳务关系这个前提条件。
在确认这一点上，我们通常会借助工资支付凭证、工作证或者其他可以证明彼此有劳务关系的有效证据来加以证明。
接下来，我们将对伤情的性质进行确认，也就是我们常说的“工伤认定”。
当我们认定了农民工所受的伤害属于工伤的范畴之后，他们就有权从雇主那里获得包括医疗费用、护理费用、以及停工留薪期间的工资福利在内的必要赔偿。
如果这种伤害严重到足以构成伤残等级，那么农民工还有权利索取一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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农民工未签订劳动合同受伤怎么办农民工受伤，没签劳务合同也能工伤认定和索赔。先收集工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，提交给劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤有权享福利，若雇主未缴工伤保险费，由雇主承担赔偿责任。
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农民工未签合同受伤算工伤吗未签书面劳务合同的农民工受伤，若能证明与用人单位有实质劳动关系且符合工伤条件，应认定为工伤。可通过工资凭证、工作证、考勤记录等证明关系。工作时间和地点因工作受伤，常被归类为工伤。
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农民工未签订劳动合同受伤怎么赔偿
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农民工未签订劳动合同怎么赔偿？
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