解除劳动合同程序怎么走
最新修订 | 2024-10-11
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在实际操作中，解除劳动合同的主要方式大致可划分为协商解除及法定解除两大类别。
协商解除则是双方通过积极沟通与商讨，达成一致意见从而解除劳资关系。
而在法定解除操作中，涉及的情况较为复杂多样，其中既包括劳动者因严重违反用人单位的规章制度而导致合同无法继续履行，也包含其他诸多因素。
倘若是由用人单位行使解除权，那么他们须提前向劳动者进行通告，或者支付相应的代通知金。
若是劳动者选择解除协议，同样需提前告知用人单位。
在上述环节完成之后，用人单位应当为解除劳动合同事宜提供明确证明文件，并在相关法律法规所规定的时限范围内，妥善处理员工个人档案及社保账户的转移事项。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
解除劳动合同需要走哪些程序和程序解除劳动关系有几种状况和程序。双方协商一致，应制定议案并签署协议；用人单位单方解除需合法理由，通知工会和劳动者；劳动者单方离职，提前30天书面告知，试用期提前3天。解除时用人单位要协助交接、结算薪资、转移社保和档案等。
-
解除劳动合同程序怎么走流程解除劳动合同包括协商解除和法定解除。协商解除需双方协商一致并签署书面协议；法定解除适用多种情况，用人单位有时需提前告知并提供证明，十五日内办理档案及社保转移。劳动者应按约定交接工作。协商和法定解除各有特点和要求。
-
解除劳动合同需要走哪些程序流程解除劳动合同通常按以下步骤：若双方协商解除，要充分沟通达成共识并签署书面协议。若雇主单方解除，要有合规理由并提前告知工会。雇主应提供解除证明，15日内转移档案和社保关系，劳动者要按要求交接工作。
-
劳动关系解除是否需走仲裁程序劳动关系的解除不是任何情况下都要走仲裁程序的，如果劳资双方对劳动关系的解除不存在任何争议的话，也没有必要申请劳动仲裁。像是职工违反劳动纪律的，被追究刑事责任的，这些情形当中公司都可以单方面解除劳动合同的。
劳动仲裁
-
解除合同要走什么程序无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同要走什么程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
合同终止
-
解除合同要走那些程序无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同要走那些程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
合同终止
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125435人选择咨询律师
解除劳动合同程序怎么走
一键咨询
劳动关系解除是否需走仲裁程序
劳动关系的解除不是任何情况下都要走仲裁程序的，如果劳资双方对劳动关系的解除不存在任何争议的话，也没有必要申请劳动仲裁。像是职工违反劳动纪律的，被追究刑事责任的，这些情形当中公司都可以单方面解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷工伤走人损赔偿怎么责任划分
[律师回复] 在工伤走人身损害赔偿的过程中，责任划分着实是个较为复杂的事儿。咱得清楚到底是什么导致了工伤，以及相关主体都有哪些行为。
要是因为第三方侵权才引发的工伤，就像上班途中遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那这时候侵权方就得承担主要的赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利去享受工伤保险待遇。
要是由于工作环境不好，或者是设备出现故障等用人单位方面的原因而导致了工伤，通常来讲用人单位得承担主要责任。不过，如果劳动者自身存在违规操作之类的过错行为，那用人单位的赔偿责任可能就会适当减轻一些。
总之，责任划分得把各种因素都综合起来考虑，像事故发生的原因，各方的过错程度等等。具体的责任比例得根据具体的情况，通过认真地调查、仔细地收集证据，再按照法律规定来确定。这样才能让工伤赔偿的责任划分更加合理、公正，保障劳动者的合法权益。
要是因为第三方侵权才引发的工伤，就像上班途中遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任方，那这时候侵权方就得承担主要的赔偿责任。与此同时，劳动者也有权利去享受工伤保险待遇。
要是由于工作环境不好，或者是设备出现故障等用人单位方面的原因而导致了工伤，通常来讲用人单位得承担主要责任。不过，如果劳动者自身存在违规操作之类的过错行为，那用人单位的赔偿责任可能就会适当减轻一些。
总之，责任划分得把各种因素都综合起来考虑，像事故发生的原因，各方的过错程度等等。具体的责任比例得根据具体的情况，通过认真地调查、仔细地收集证据，再按照法律规定来确定。这样才能让工伤赔偿的责任划分更加合理、公正，保障劳动者的合法权益。
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
解除合同要走那些程序
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同要走那些程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务与人推搡过程中 导致我撞到车上 检查后腰部损伤
[律师回复] 首先，你要尽量保留现场的证据，比如用手机拍照或录像，记录推搡的现场情况、车辆位置等相关场景细节。如果有现场的目击证人，要留下他们的联系方式，方便后续了解情况。你应该尽快报警，让警察来处理这件事情，他们会记录整个事件过程，这对于责任认定很重要。关于腰部损伤的治疗，要根据医生的建议进行。如果是轻微损伤，可能通过休息、药物治疗、物理治疗来恢复；要是损伤比较严重，比如腰椎骨折等情况，可能需要住院或者手术治疗。在确定责任方面，如果能证明是对方推搡导致你受伤，对方可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等相关费用。如果双方都有过错，可能会根据各自过错的程度分担责任。
3.3w浏览
快速解决“交通事故”问题
解除合同要走什么程序
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同要走什么程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
今天走在街上 被人骗说免费送洗面奶 然后去洗脸了 一开始说免费洗脸 后面洗着脸黑了 说要花费198洗干净 那时本来不想搞的 但是那时脸黑的 也不知道是脸的问题还是他们用了什么东西 最后又说2边脸颊和黑头也要搞 分别3个998 现在花了3200了 该怎么办
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
4.3w浏览
解除合同要走哪些程序
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与解除合同要走哪些程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
检察院不批捕以后的程序是什么？，想了解：检察院不批捕后，我接下来会经历哪些程序？
[律师回复] 检察院不批捕，但并不意味着案件结束或您已经完全摆脱了案件。案件仍然可能继续侦查，甚至可能提起公诉。如果检察院不批捕，你也应该继续与律师合作，准备可能的法律程序。您可以点击我的头像，和我联系。
3.9w浏览
签约劳动合同需要解除走什么程序
签约劳动合同需要解除程序：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位;进行工作、业务交接;劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到损害。
10w+浏览
劳动纠纷
