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劳动合同赔偿金和补偿金区别在哪

最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
在制止劳资关系赔偿金补偿金这两者之间,它们在性质、支付的特定条件以及计算的具体准则等方面均存在显著差异。
赔偿金主要是在用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止劳动合同时所必须支付给员工的款项,具有明显的惩戒性特征。
然而,补偿金则是在用人单位依照法定程序合法地解除或者终止劳动合同时所应支付给员工的款项,其本质上是对劳动者权益的一种补偿措施。
在计算赔偿金时,其精确数额往往为补偿金的双倍。
譬如,若用人单位未能完全遵守法律规范,支付给员工相应的经济补偿,那么该单位便须额外支付赔偿金以弥补所造成的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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