辞职后赔偿金怎么算的
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
-
离职后能否获取赔偿金，需依实际情况而定。
如用人单位在履行过程中存在违反相关法律规定的行为，致使劳动者不得不选择离职，比如未能依照劳动合同的约定提供必要的劳动安全保障或劳动环境、没有按时且足额地发放员工薪酬，亦或是没能依法为职工缴纳相应的社保费用等等。
在此种情况下，劳动者有权要求获得一定数额的经济补偿。
而经济补偿通常以劳动者在当前用人单位服务的年限为依据进行计算，具体标准为：
若劳动者在用人单位的工作时间超过一年，则每满一年就应支付一个月的基本工资作为经济补偿；
若劳动者的服务期在六个月至一年之间，则视作一整年来计算；
对于服务期低于六个月的劳动者，则应当向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
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转正后被辞退赔偿金怎么算
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