劳动纠纷补偿金法律规定有哪些
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
-
关于薪酬纠纷中的补偿规制，主要涵盖了以下方面：
如用人单位未能依照劳动合同中的约定以相应的劳动条件或劳动保护来保障劳动者权益，或者未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬，以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等异常情况出现时，劳动者有权单方解除与其所在企业的劳动关系。
而当此类情况发生时，用人单位须承担对劳动者支付经济补偿的法定义务。
经济补偿，是根据劳动者在用人单位实际工作的时间累积计算得出，按照每名劳动者为用人单位服务满一年后，每年支付其相当于一个月工资的金额作为补偿来给予支付。
另外，如果劳动者的在岗期超过六个月但未达一年，则在此基础上增加一年；
反之，若不足六个月，则按照半年度的工资标准进行补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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