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不能经济性裁员的情形包括哪些
- 律师解析
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对于那些长期从事涉及职业性（或疾病）危害作业的员工，若其在离职之前未能接受必要的职业健康检查，或者疑似患有职业病（病征或症状）的员工在诊断或医学观察治疗期间未能得到妥善处置；
又或者是在本单位已经被确认为患有职业病，或是因为工伤原因导致部分或完全丧失劳动能力者；
以及出现患病状况或非工伤引发的身体损伤，正在承受规定的医疗期限照顾的员工；
更有身处女性职工孕期、哺乳生育期，亦或是哺乳期的员工。
再者，当在本单位已经持续任职满15年时间，并且距离法定退休年龄尚差五年以上时间的员工们，以上这些情况都属于法律、行政法规所设定的特殊范畴，故而在此类情况之下，雇主一般不得擅自采取经济性裁员之举动。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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