试用期辞职不让我走合法吗

在试用期内欲告别现有职场职业生涯，而遭到公司的阻碍与滞留，这便属于违反现行法令之举。在此情况下，员工仅需提前三天，用规范的书面文件通知用人单位，即可正式解除与该单位之间的劳务关系。若此期间仍有公司加以异议阻挡，请务必保留好所有相关通知的凭证。同时，敬请告知公司您的离职意向以及所依据的法律条款。如若公司依然坚持阻挠，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

在试用期间，进行离职手续办理时，若贵司以各种理由对离职流程加以拖延、阻止，必然构成违法行为。根据相关法律法规，劳动者只需要提前三个工作日，通过书面方式向所在用人单位提出申请，便可解除劳动关系。对于公司方的任何阻挠行为，均缺乏法律依据。倘若因离职事宜与公司产生矛盾冲突，例如工资被剥夺等情况，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。

试用期期间离职却遭拒绝乃是违法行为。根据相关法规之规定，劳动者在试用期阶段，只需提前三个工作日向用人单位提出书面报告，即可解除双方所签订的劳动合同关系。在此过程中，用人单位并无任何权利进行干预或阻止。若用人单位强行限制您的离职自由，无疑已严重侵犯到您的合法权益。此时，您有充分的法律依据来捍卫自己的权益，并有权要求用人单位予以批准并顺利办理离职手续。