工伤期间工资绩效怎么计算的
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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在遭受工伤期间，员工应享有的薪资待遇原则上保持不变，由受伤员工所属之机构按月进行支付。
然而，关于绩效薪酬的计算方法则需依据不同的情况来加以判断。
若绩效工资主要以既定的工作任务及员工个人表现为基础加以计算，并且此种计算方式并未因为工伤事件的出现而发生改变，那么，该项工资应按照常规标准正常发放。
但是，倘若绩效工资实则与实际工作成果密切相关，且因工伤所致，员工无法顺利地达成相应的工作目标，那么这种情况下，绩效工资的发放或许将受到一定的限制或调整。
总的来说，评价绩效工资是否应当正常发放的准则在于工伤是否实质性地影响了员工的工作效率和执行效果。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工资绩效怎么算,如何计算绩效工资
专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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我叔叔骑个小三轮然后拐弯没让车，人家汽车直行直接给我叔叔撞了，然后现在有关部门定了我叔叔全责，我叔叔车还没有牌照。汽车那边的人直接要4万赔偿金，我叔叔没同意，他现在不了解为啥是他全责，而且车没定损直接要四万我叔叔不同意，今天去调解汽车司机还有点威胁的意思让我叔叔强制性签字，话里的意思就是他找人了而且身边有实力的人，我叔叔没有签字但是交警直接给代签了，代签的有法律效益么？
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你好！请问合同有一方未填写身份证？有效吗？
[律师回复] 合同书没写身份证号有效。合同只要符合基本的生效要件,内容未注明身份证号不会当然导致合同无效。行为人具有相应的行为能力、意思表示真实,不违反法律、不违背公序良俗的即为有效。
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我想问一下，我没有签订劳动合同，每月工资8000，每月休四天，10月16号离职，我想问怎样计算我的工资才是对的
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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请问一下，代书遗嘱的立遗嘱人不会写字，只摁手印有法律效力吗
[律师回复] 你好，代书遗嘱应当由两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年月日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。从法律设定代书遗嘱的形式要件来看，要求遗嘱人在代书遗嘱上签名，就是为了防止由于遗嘱内容非本人亲笔书写，出现遗嘱内容与遗嘱人的真实意思表达不一致，因此，建议由遗嘱人亲笔签名，以免出现不必要的麻烦。
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环卫工人在工作中脑部受创伤，当时没有就医，没有在意，事后一个小时昏迷，就医一周抢救无效死亡，在法庭上怎么回答这个问题？
[律师回复] 你好 可以描述一下目前情况
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于计算加班工资算绩效么问题带来帮助。
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[律师回复] 最开始签订劳动合同时没有签订绩效考核协议，现在已经一年左右，公司要求签订绩效考核协议，以便对绩效工资进行扣减，请问员工是否拒签
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加班工资计算含绩效工资吗
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资，一般情况下，劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数，法律规定，在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数，如果合同没有约定，应该以工资，奖金，补贴等实际工资作为计算基数。
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