工伤补偿多少钱一个月
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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工伤赔偿的数额并非依照固定的每月定额标准进行计算，而是需要依据具体的工伤致残程度、劳动者的工资收入状况及其所适用的相关法律法规进行具体换算。
一般的工伤赔偿内容通常涵盖了患者接受治疗所需的医疗费用、在休养期间未获得薪酬的替代性生活津贴（称为“停工留薪期工资”），以及一笔用于补偿受伤员工因丧失部分劳动能力而减少的经济收益——也就是我们常说的一次性伤残补助金等多种项目。
若是一级工伤，那么相应的一次性伤残补助金将按照相关法规规定，作为员工本人27个月的工资金额支付给员工；
而对于被鉴定为二级工伤的员工来讲，他将得到约等于其25个月本人工资金额的一次性伤残补助金，依此类推。
在此期间，受工伤员工在停工留薪期间内的原有工资福利待遇原则上应维持不变。
因此，最终的赔偿金额还需结合考虑许多其他的重要因素才能确认。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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