个人解除劳动合同的条件包括哪些内容
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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劳动者与雇主单独解除劳动合同的环境条件通常包含如下几项内容：
首先，若雇主未能如在劳动合同中所承诺的那样提供足够的劳动保护措施或合适适当的劳动条件给劳动者；
其次，若雇主未能按时且足额地向劳动者支付劳动报酬；
再者，若雇主没有遵循相关法律法规的要求，为劳动者缴纳社会保险费用；
此外，如果雇主制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
还有，如果雇主采用欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在无法表达真实意愿的情况下签订或更改劳动合同；
最后，如果雇主在劳动合同中擅自免除了自身应承担的法定义务，或者排除了劳动者应当享有的合法权益；
以及，如果雇主违反了国家法律、行政法规中的强制性规定等等。
在此基础上，劳动者有权利提前三十天通过书面形式通知雇主，从而解除双方之间的劳动合同关系。
而对于处在试用期内的劳动者来说，他们只需要提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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遗嘱的内容包括哪些内容
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