老板不签劳动合同如何赔偿员工的

作为企业的雇主方，有责任依法与劳动者签署并履行劳动合同。在雇佣关系未确立合法合规的劳动合同的前提下，劳动者的权益很可能无法得到全面且有效的保护。在此种情况下，劳动者有权向雇主提出请求，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资。为了避免类似问题的发生，雇主应当尽快与劳动者订立正式的劳动合同，以明确双方各自享有的权利以及需要承担的相应义务，从而确保双方的平等地位。

如果私人老板不签劳动合同，这就涉及到了劳动法的违反，可能会面临一系列的法律后果。1.首先，用人单位应当在员工入职之日起一个月内和员工签订书面劳动合同。如果用人单位违反了这个规定，就要支付给员工每日的两倍工资作为赔偿。2.其次，如果用人单位在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，就构成了"无固定期限劳动合同"的情况。3.最后，还可能受到劳动监察部门的罚款，甚至被追究刑事责任。

没有签合同辞退员工的赔偿如下：1、如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；3、没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金。