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工伤劳动法工资怎么算

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
根据国家相关规定,当职工处于工伤休养时期时,其在原工作岗位上的工资福利待遇应当维持不变,并且这些费用将由所属用人单位逐月进行发放。
具体说来,即在伤者处于停工留薪期间,他所应得的工资、奖金、津贴以及补贴等各种收入,理应全数予以保留,且应当确保其数额与事故发生之前相等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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