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公司无辜开除员工违反劳动法吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
公司基于非正当理由无故辞退员工无疑是严重违犯了劳动法律。
通常来说,公司若要与员工解除劳动关系必须依法依规地给出合理充分的解雇理由以及相关证据支撑。
这种没有正当理由就擅自将员工扫地出门的做法无异于剥夺了其应有的劳动权益并对其所享有的各项合资格利益造成了直接且不可挽回的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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无辜辞退员工应得到哪些补偿
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
公司无辜辞退员工没有劳动合同怎样补助
用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
劳动者工作6年无辜被解除劳动合同怎么办?
工作6年无辜被解除劳动合同可以通过协商、仲裁诉讼等方式来进行处理。同时需要提醒大家注意的就是,如果说是双方当事人协商一致解除劳动合同的情况之下,那么是合法的,但是用单位需要支付经济补偿金。
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工伤赔偿
员工违反公司制度与规定可以开除吗
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的,《中华人民共和国劳动合同法》第39条有明确规定,如果严重违反公司的制度规定,并且给公司造成了较大财产损失,员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。
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公司经营
公司无故开除员工怎么赔偿
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
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