试用期超过三个月没转正怎么赔偿

若试用期超出三个月且尚未实现转正事宜，那么用人单位可能存在违法行为。根据相关规定，若劳动合同的有效期为一年至三年内，则试用期不可以超过两个月；倘若劳动合同属于三年以上的长期合同或者没有确定日期的劳动合同，试用期则不能超过六个月。如若超越既定的试用期仍然未能成功转正，劳动者将有权利向用人单位提出请求，要求其按照转正后的薪资水平来支付相应的工资差异部分。

根据法律法规，试用期就算超过三个月，员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里，如果劳动者提供了实际的劳务服务，雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正，都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说，试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平，或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十，同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。

试用超三个月未转正，应先查劳动合同中试用期条款。试用期时长受法规限制，单位擅自延期违法。此时应与单位协商，了解未通过原因。若单位无正当理由，有权要求按正式员工标准给工资福利等，以维护自身合法权益。