试用期离职工资是一次性结清吗

在试用期间提出离职的情况下，工资待遇理应一次性结清。试用期实质上是劳动合同期的一个组成部分，劳动者在此期间付出了辛勤努力，根据权利义务相一致的原则，自然有资格获取相应的薪酬收益。作为雇主单位，应依照劳动者实际参与工作的天数以及双方事先约定的工资标准，及时且足额地支付其工资款项。

在试用期内辞去工作职位时，薪资款项理应一次性结算清楚。在这个阶段里，作为劳动者，我们同样为职务付出了辛劳与努力，因此具有得到和付出相匹配薪酬的正当权利。雇主有义务根据先前协议与劳动者实际的岗位履行状况，尽快且足额地支付其工资薪酬。一次性结清薪资对于维护劳动者的合法权益至关重要，同时也能有效规避可能出现的不必要纷争。

工伤待遇并不是一次性结清的，绝大多数的工伤待遇是一次性赔付的，但是类似于伤残津贴就需要按月支付。比如说因为工伤导致员工成为了一级伤残的话，员工是可以每个月领取的伤残津贴的，伤残津贴一直领取到员工开始享受基本养老保险待遇之后，员工也不能要求一次性结清。