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员工在用人单位死亡算工伤吗

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
对于在用人单位中离世的员工,其是否应被视为工伤,需依据具体情况进行判断。
若该名员工在工作时间内,于工作场所内,由于执行职务而遭受意外事故导致身亡;
或在工作岗位上突发疾病,并在48小时内经过全力救治仍无法挽回生命;
抑或是在工作过程中,由于自身故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等因素引发的死亡事件,通常将不被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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