劳动合同到期没有续签怎么办理
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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若劳动者的劳动合同期满未予续签，则用人单位及劳动者双方需依据实际情形加以处置。
若因用人单位原因未主动提议续签劳动合同，而劳动者继续留任于该单位就业，在此种情况下，用人单位可能面临着向劳动者支付双倍工资的法律责任。
劳动者应当积极与用人单位进行协商，商讨续签劳动合同事宜。
如若用人单位明确表示不再续签，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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