合同未到期辞职都有什么赔偿吗

若涉及到员工主动离职，情况正常下并无任何赔偿事宜。但是，当用人企业出现诸如未按照劳动合同的规定提供充足的劳动保护或劳动条件；未按照付款期限及金额及时地支付应有的劳动报酬；未依照法律法规为其雇员缴纳社会保险费用等非法行为时，这些员工在选择离开公司之后，仍然有权利提出经济赔偿请求。关于经济赔偿这部分，将根据该名劳动者在本企业工作的实际服务年限来进行计算，每满一年则需支付一个月工资的标准作为赔偿金。

合同未到期自己辞职是否有赔偿以及赔偿标准，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为：劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔偿。劳动者急辞工的，一般不需要给予用人单位赔偿，但劳动者急辞工给用人的单位造成损失的，需要给予相应赔偿。劳动者与用人单位协商一致辞职的，不需要给予赔偿与补偿。