因降薪辞职有补偿金吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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在绝大多数情况下，由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策，以致于员工选择离职，那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。
因为公司的这种降薪行为，实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容，为员工提供符合标准的工作环境以及合理的薪酬待遇。
然而，如果员工无法提供足够的证据来证实降薪这一事实，那么他/她可能会面临着难以获得补偿的困境。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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因降薪辞职有补偿金吗
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因公司降薪而主动辞职有没有补偿金
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