试用期辞职工资打折吗

依据我国《劳动合同法》的第二十条明确规定，仅在劳动合同书中规定合同期限内劳动者应获得劳动报酬的情况时，劳动者在试用期间的薪资应遵守以下原则：确保不低于劳动合同所约定薪资的百分之八十，并且在此基础上不得低于当地政府划定的最低工资水平。对于用人单位而言，在试用期内支付给劳动者的工资可以以劳动合同中所规定的工资为参照，再乘以百分之八十来计算。

依据现行法律法规，劳动者于试用期内提出离职申请，其相应的薪酬待遇不应受到任何折扣或减扣。在试用期内，劳动者应依照所签署的劳动合同的约定，以及本企业内同岗位相似者领取的工资标准，获得相应的劳动报酬。若用人单位以劳动者提出离职为由，对其薪资进行打折处理，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

依照我国《劳动合同法》，劳动合同仅规定劳动报酬时，试用期员工工资不低于合同工资的80%，并需符合当地最低工资标准。用人单位在不低于最低工资水平的前提下，对试用期员工工资打八折是合法的。最低工资标准是员工在遵守法定或约定工作时间并提供正常劳动后应得的最低劳动报酬。