试用期工资打五折犯法吗

一、试用期工资打五折犯法吗

依照我国《劳动合同法》的相关条款，倘若劳动合同仅就劳动报酬作出规定，那么在试用期内的员工工资，则需要按照不低于劳动合同所规定的工资总和的百分之八十进行支付，同时这部分工资还须符合所在地的最低工资标准。在此情况下，用人单位对试用期员工的工资进行打八折处理，在不低于所在地最低工资水平的前提下都是合法合理的行为。最低工资标准是指，当员工在遵守法定工作时间或者依法签订的劳动合同中约定的工作时间的前提下，为用人单位提供了正常的劳动，那么其应得的最低劳动报酬就是最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资不可以只按最低标准支付吗

试用期期间的薪资待遇不应仅仅依照最低工资标准进行支付，这涉及到我国一项重要的劳动与社会保障制度——最低工资保证准则。

换言之，最低工资标准是针对经营困难、经济效益下滑且确实没有正常货币支付能力的雇佣单位（即连续超过三个月未能按照常规方式发放工资）给予其员工的最少劳动薪酬。

然而，对于具有付款能力的用人单位而言，则应当遵守相关法律规定，绝对不可以将最低工资视为正常支付标准。

同样地，劳动者试用期内所应获得的薪资待遇也不可低于所在公司同类岗位中较低的档次工资或者劳动合同中所约定的百分之八十的工资标准，并且还须遵循用人单位所在地适用的最低工资标准原则。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期工资打五折犯法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。