辞职工资发放问题怎么办

在员工递交辞呈之际，其薪酬应当严格遵循劳动合同以及企业内部的薪酬体系约定进行及时而充分的发放。如若企业出现薪资拖欠或扣除不合理现象，员工无疑有权利请求公司予以补发相应款项。通常情况下，员工在办理离职流程期间需完成相应的工资结算工作。此外，倘若企业已经对薪水发放做出明确规划，例如在下一个工资支付周期内进行发放，那么这同样是符合法律规定的行为。然而，无论何种情况，企业均不得无理拖欠员工薪资。

执行辞职手续时，应按法规支付当日工资和约定薪资，依法辞职公司应在离职时结算工资。若公司未按时足额支付，或有扣减，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

众所周知，在实质上，若雇员选择合法地结束劳动关系，那么在合约有关的法律程序结束之后，用人单位则有义务支付其薪资的最后一笔款项。然而，倘若雇员出现了任何违反相关规定或是给雇主带来经济损失的行为，单位有权根据具体情况，从雇员工资里扣除相应的数额。在处理辞职雇员工资发放问题时，劳资双方必须严格遵守劳动合同以及公司内部的相关管理规定进行操作。