试用期解除劳动关系提前几日告知单位

劳动者试用期内违反录用条件，用人单位可立即终止劳动关系，无需提前通知。用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同，如劳动者非过错不能胜任工作等，须提前至少三十天通知劳动者。

在试用期间，若双方决定终止雇佣关系，须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同，必须提前三个工作日向雇主发出正式通知；而当雇主决定解除劳工合同时，如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形，则可随时行使此项权利，且无须提前通知。然而，雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。

当处于试用期阶段时，劳动者如需终止与用人单位之间的劳务关系，只需提前三天向用人单位发出明确的通知即可。在此期间，作为试用期员工的您有自行选择工作的自由权，提前三天通知用人单位，可以为其留出充足的时间来进行工作交接以及其他相关事项的处理。然而，请务必注意，该通知应采用书面形式予以表达，并妥善保存相关的通知凭证，以便日后查证。