离职后拖欠员工工资多少天算违法行为

用人单位对于辞职员工的薪酬支付若存在延误，客观上便构成了违法行径，然而，在法律层面上并未对此设定明确的时间限制。通常情况下，当员工在离职之际与用人单位达成的薪资支付协议中，若用人单位未能按照约定的日期支付相应款项，那么这无疑已经触犯了相关法规。根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性全额支付给劳动者所有应得薪酬。

一旦雇主出现拖欠劳动者薪资的情况，无论时间长短，皆属违法之举。通常情况下，若工资支付周期满后，雇主仍未履行支付义务，即已构成违法事实。在此种情形下，劳动者拥有权利向雇主要求立即支付所欠薪资。

遇到企业拖欠工资的情况，员工可以立即走人，无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬，严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同，并依法追讨欠薪和经济赔偿，以保障自己的合法权益。