未签劳动合同辞职有工资吗

未签署劳动合同而辞职能否获得薪资待遇？答案是肯定的。依据现代法律规定，员工只要付出实际工作，依法享有获取报酬的权利，不受其他因素影响。雇主不得以未能签署合同作为扣减或拖延支付薪水的理由。在未订立正式劳动合同时，员工有权向仲裁机构申诉并请求双倍工资赔偿。当决定离任时，务必遵循公司规定的离职流程，确保薪资得到准确无误的结算。

关于未签署劳动合同而离职的员工，其薪酬待遇应当依据实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准予以核算。通常情况下，这一标准应涵盖了正常工作时间内的报酬、加班费（若存在）等各项费用。在此类特殊情况下，劳动者还有权向雇主索取未签署劳动合同期间的双倍工资差额作为补偿。

若劳动者在劳动合同期满但未按规定进行续签情况下申请离职时，其应得的薪资权益应得到保障。雇主单位应当依照劳动者实际完成工作任务的期限以及双方事先商定的薪资标淮来计算并支付相关薪酬。关于未及时续签劳动合同这一问题，若是由雇主方造成的原因，劳动者或可享有相应程度的经济赔偿。

在未签署劳动合同时选择提出离职，您仍有权获得应发的薪资。根据相关法规以及双方的约定，用人方有义务按照您在职期间的实际工作日数及相应的工资标准向您支付薪酬。尽管未签订劳动合同的情况属于用人单位的违规行为，然而这并不能成为您无法获取应有劳动报酬的理由。

在未签署的劳动合同的前提下提出离职请求，关于薪资待遇应当依照您实际工作的具体时长及商定的相应工资标准进行核计。若缺乏明确的工资标准设定，则须参考与您所任职岗位相似工作者或是公司内部其他岗位人员的薪资水平予以评定。同时，鉴于用人单位并未签订书面的劳动合同，阁下还有资格向其主张发放双倍的薪水报酬。