企业如何辞退员工
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若企业欲解雇员工，务必遵照法定程序与依据。
一般而言，如员工严重违反公司规制并遭依法追究刑事责任，或于适用期间内被证实不符合录用标准等状况出现，则企业有权予以辞退。
然而，企业需提供充足之证据以证明此类情况确实发生。
除此之外，在执行裁员过程中，企业亦须符合对应之法律法规，例如提前通知工会或全部职员有关事宜、尊重工会或职员提出的建议等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业能辞退哪些员工？企业能辞退以下员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工；2、严重违反用人单位的规章制度的员工；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工。
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