因病解除劳动合同经济补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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若因疾病导致解除劳动协议，则需依据劳动者在单位的实际工作年限，每达到一年即向劳动者支付一个月的标准工资作为经济补偿。
若其劳务期限超过了六个月但不足以达到一年，那么该时间段将被视为一整年进行核算；
如劳动者的劳务期限未达六个月之久，则需向其支付半个月标准工资的经济补偿。
此外，月标准工资是指职工在劳动协议解除或终止之时起的前十二个月中的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因病解除劳动合同经济补偿金怎么算的
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因病解除劳动合同经济赔偿标准是什么
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